Многие полагают, что MBA — это второе высшее образование в области управления бизнесом, получение которого значительно облегчает поиски хорошей работы и гарантирует высокую заработную плату. В действительности MBA является скорее надстройкой к основному высшему образованию и подтверждает наличие у её обладателя ключевых управленческих компетенций.
Мария Швед, консультант по подбору персонала в сфере Логистики, АНКОР в Санкт-Петербурге:
МВА — это квалификация (степень), которая позволяет выполнять работу руководителя среднего и высшего звена. Не секрет, что в России большинство менеджеров высшего и среднего звена выполняют свою функцию без диплома МВА. Среди работодателей не так часто встретишь требование такого диплома, однако, иностранные компании на особенно важных позициях хотят видеть именно магистров делового администрирования. Сложно сказать, это дань моде или необходимость, без которой менеджер вовсе не менеджер.
Среди вакансий, где присутствует требование диплома МВА, — финансовые директора, директора по продажам, логистике, генеральные и исполнительные директора. Часто компании оплачивают обучение своих сотрудников, при этом в трудовом контракте прописывается количество лет, которые данный менеджер должен отработать, чтобы окупить своё образование. В некоторых случаях менеджеры сами платят за обучение. При этом при получении диплома возникает вопрос об адекватности заработной платы. По логике, заработная плата директора по продажам со степенью МВА должна быть выше, чем оклад на аналогичной позиции без МВА, но, к сожалению, на практике случается по-другому. В связи с этим магистры делового администрирования часто принимают решение покинуть текущую компанию и пускаются в поиски с надеждой найти более высокооплачиваемую работу. Но не всегда пометка МВА говорит о такой перспективе. В большинстве компаний ценится реальный опыт кандидата на вакансию руководителя или сотрудника и его практические навыки, а образование пока еще на втором месте.
Райхан Ахметова, генеральный директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group:
Многие полагают, что MBA — это второе высшее образование в области управления бизнесом, получение которого значительно облегчает поиски хорошей работы и гарантирует высокую заработную плату. В действительности MBA является скорее надстройкой к основному высшему образованию и подтверждает наличие у её обладателя ключевых управленческих компетенций. Разнообразные программы MBA формируют системный подход к управлению бизнес-процессами, позволяют получить знания и навыки построения эффективных бизнес-стратегий. Обучение дает возможность проанализировать и обобщить имеющийся опыт, освоить новые инструменты для повышения собственной эффективности как управленца. Таким образом, правильнее будет
воспринимать MBA как программу повышения квалификации для топ-менеджеров — специалистов, которые ежедневно сталкиваются с необходимостью принимать ключевые управленческие решения и ощущают потребность в получении новых инструментов управления для применения их на практике.
Если говорить о топ-менеджерах, то для них обучение в бизнес школе по программе MBA, безусловно, необходимо. Однако диплом лишь добавит очков управленцу, сделав его более конкурентоспособным на рынке труда, но все же не станет основным фактором при принятии решения о найме. Дело в том, что ключевое требование к позициям топ-уровня — успешный релевантный опыт управления бизнесом, а вовсе не дипломы из бизнес школ, которые могут стать лишь одним из аргументов в пользу кандидата.
Наличие степени MBA у руководителя высшего звена особенно актуально для транснациональных компаний. Зарубежным работодателям и инвесторам степень MBA послужит гарантией понимания кандидатом не только национальных, но и международных бизнес-процессов, свидетельством его бизнес-кругозора и квалификации.
В заключение подчеркну, что с MBA идеально сочетается 5-6-летний опыт работы в роли управленца. Поэтому, чтобы избежать необоснованных трат и застраховать себя от разочарования, необходимо очень осознанно подходить к вопросу обучения на мастера делового администрирования. Принимая во внимание, что сам по себе диплом MBA не дает стопроцентных гарантий, нужно думать о том, насколько актуальными окажутся эти знания и навыки в настоящий момент. Особенно это важно учесть молодым специалистам, которым полученные при обучении инструменты могут не понадобиться достаточно долго, по крайне мере до тех пор, пока они не достигнут определенного уровня в развитии своей карьеры.
Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan:
Большинство обладателей дипломов расценивают МВА как отличную базу, комплексное понимание того, как работает бизнес, считают важными полученные знания и находят весьма полезными новые связи и знакомства. Но для большинства работодателей наличие или отсутствие у кандидата диплома МВА не является существенным критерием при подборе специалистов. Об этом свидетельствуют результаты исследования «МВА: глазами выпускников и работодателей», недавно проведенного нашей компанией.
Среди работодателей было опрошено 125 представителей HR-департаментов крупнейших российских и западных корпораций, лидеров индустрий. Индустриальная принадлежность опрошенных респондентов: информационные технологии, телекоммуникации, банки, страховые компании, производители автомобилей, производственные компании, консалтинговые и аудиторские компании. Среди обладателей МВА было опрошено 1200 респондентов указанных отраслей. Результаты опроса показывают, что лишь 8% опрошенных работодателей имеют позиции, предполагающие обязательное наличие МВА.
Лидеры по этому критерию — телекоммуникационные и консалтинговые компании. 19% заявили о том, что данное требование является желательным для топ-менеджмента (ряда позиций в финансах, инвестициях, стратегическом управлении), но не обязательным. Главным критерием в отборе все же являются личность кандидата и наличие опыта работы в компаниях с высокими управленческими стандартами и технологиями, а также высоким уровнем корпоративной культуры.
Если говорить об ожиданиях работодателей от кандидатов со степенью MBA, то большинство компаний рассчитывают на формирование стратегического мышления и управленческих навыков у соискателей, также работодатели ждут более глубокого понимания бизнеса и отмечают особую значимость полученных теоретических знаний.
Что касается ожиданий кандидатов, получивших диплом MBA, то на вопрос «Чем реально вам помогло получение степени МВА?» были получены следующие ответы: 43% довольны полученными новыми знаниями и отмечают их прикладной характер, 22% стали лучше понимать бизнес, а полученные знания помогают в работе, 14% отметили прямое влияние прохождения курсов MBA на профессиональный и карьерный рост, 12% говорят о пользе приобретенных деловых контактов и знакомств и 5% приобрели уверенность в себе.
Подводя итог, отмечу, что сегодня крайне мало вакансий, где МВА является обязательным требованием, исключение составляют лишь крупные консалтинговые компании, занимающиеся стратегическим консультированием. При этом косвенно МВА, безусловно, будет плюсом. Кандидаты с МВА, как правило, лучше проходят различные ассементы, и при прочих равных работодатель выберет все-таки кандидата со степенью МВА.
По материалам сайта hh.ru