Ни образование, ни опыт, ни знания или интеллектуальный потенциал не определяют, почему один человек преуспевает, а другой нет.
⠀
Существует какой-то дополнительный фактор, который ускользает от внимания общества ?
⠀
Каждый день мы видим тому примеры на работе и дома, в институте и в школе, да и вообще в окружающем нас мире. Мы наблюдаем, как блестящие и хорошо образованные личности без толку бьются как «рыба об лед», в то время как иные, с менее выраженными способностями, вовсю процветают.
⠀
Возникает вопрос: почему❓
⠀
Исследования, в которых участвовали более 500 000 человек, позволили сделать сенсационный вывод: люди с хорошо развитым эмоциональным интеллектом (ЕQ) быстрее делают карьеру, добиваются финансового благополучия и более удачно устраивают личную жизнь, чем те, кто имеет высокий коэффициент интеллектуального развития (IQ)
⠀
Если раньше при приёме на работу кандидатов тестировали на IQ, то сегодня работодатели все чаще проверяют их EQ — эмоциональный интеллект.
⠀
Проведённые последующие исследования доказывают как специалисты и руководители с высоким уровнем эмоционального интеллекта влияют на эффективность бизнеса компаний ?
⠀
Менеджеры по продажам L’Oreal, отобранные на основе ключевых компетенций эмоционального интеллекта, продают значительно больше, чем сотрудники, принятые на работу по старой системе найма. В среднем, менеджеры по продажам L’Oreal, отобранные на основе компетенций эмоционального интеллекта, продают в год на $91,370 больше, благодаря чему чистая прибыль компании увеличилась на $2,558,360 млн. Также текучесть персонала в течение первого года работы среди сотрудников, нанятых на базе оценки эмоционального интеллекта, была меньше на 63% (Spencer & Spencer, 1993;Spencer, McClelland, & Kelner, 1997)